У новому проєкті Трудового кодексу України відображено сучасні підходи до праці, включаючи дистанційну, надомну роботу та гнучкий робочий графік. За словами заступниці міністра економіки Дарії Марчак, щорічна оплачувана відпустка планується на рівні 28 днів, що відповідає європейським стандартам.
Вона також зазначила, що кількість типів трудових договорів зросте з шести до дев’яти.
Згідно з новими нормами, дистанційна робота вважається окремим видом трудового договору, що потребує узгодження між працівником і роботодавцем.
Також дозволяється поєднання дистанційної роботи з офісною. Наприклад, угода може визначати, що працівник працює в офісі два дні на тиждень, а три – віддалено. Ця домовленість фіксується в контракті.
Кодекс також передбачає, що для певних соціальних груп, таких як вагітні жінки чи батьки маленьких дітей, дистанційна робота має пріоритет. Працівники, які піддаються мобінгу, можуть бути переведені на дистанційну роботу до вирішення проблеми. У цьому випадку дистанційна робота виступає як засіб захисту.
З новим кодексом планується скасування ряду застарілих обмежень, щоб привести законодавство у відповідність до сучасних умов.
Наприклад, існуючі норми забороняють жінкам з маленькими дітьми працювати вночі, що ускладнює їхню професійну діяльність. Новий кодекс усуває ці обмеження.
Крім того, він зміцнює гарантії щодо відпусток, надаючи працівникам додаткові чотири дні оплачуваної відпустки, що відповідає європейським нормам.
Після набуття чинності нового Трудового кодексу, роботодавцям не потрібно буде переукладати контракти, проте їм буде надано рік для оформлення трудових відносин у письмовій формі.
Проєкт нового Трудового кодексу був затверджений урядом України 7 січня 2026 року та чекає на ухвалення Верховною Радою.